+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Профстандарт менеджера по персоналу 2019

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Профстандарт менеджера по персоналу 2019

В году для кадровиков был разработан новый профессиональный стандарт , который определяет обязанности специалиста по управлению персоналом, а также знания, навыки и умения, которыми он должен обладать. Чтобы соответствовать требованиям работодателя так же рекомендуем ознакомиться с курсами профессиональной переподготовки. Соблюдение профстандарта обязательно только для компаний, которые дают государственные гарантии — таких, как Газпром, Сбербанк или Аэрофлот. Остальные работодатели по своему желанию могут применять профстандарт при составлении вакансии и должностной инструкции специалиста по управлению персоналом. Также помните, что факт обучения на курсах переподготовки или повышения квалификации для работы в таких организациях нужно подтвердить сертификатом.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Содержание страницы Познакомьтесь: кадровый профстандарт Специалист по персоналу — кто он? Пластичность кадрового профстандарта Обязательно ли пользоваться кадровым профессиональным стандартом?

Профессиональный стандарт: Специалист по управлению персоналом

Общие сведения II. Описание трудовых функций, входящих в профессиональный стандарт функциональная карта вида профессиональной деятельности III. Характеристика обобщенных трудовых функций 3. Сведения об организациях — разработчиках профессионального стандарта. Специалист по оценке и аттестации персонала Специалист по персоналу Менеджер по персоналу. Специалист по развитию и обучению персонала Специалист по развитию карьеры персонала Специалист по персоналу Менеджер по персоналу.

Вход Регистрация Забыли пароль? Главное меню. Вы здесь. Опубликовано пользователем Valeratal. Вложение Размер Профессиональный стандарт Специалист по управлению персоналом скачать Новые темы форума.

План адаптации Перерывы в работе и их оплата Большой опыт - частый отказ как подогнать резюме? Ваша оценка сервисов на сайте Хэдхантер Залоговый кредитор. Зайти на форум Задать вопрос.

Новые комментарии. Valeratal: Я не спец по трудовому праву, Svetlana P. Добавить на сайт. Возможность добавления публикаций имеют только авторизованные зарегистрированные пользователи.

Зарегистрироваться Войти. Выберите рассылки, на которые вы хотите или не хотите быть подписанным. Новости HR-Portal. Рассылка HR-Portal Недельный дайджест. Подписка на обновления. Администрирование процессов и документооборота по учету и движению кадров, представлению документов по персоналу в государственные органы.

Организация и проведение мероприятий по развитию и построению профессиональной карьеры персонала. Администрирование процессов и документооборота по развитию и профессиональной карьере, обучению, адаптации и стажировке персонала.

Администрирование процессов и документооборота по операционному управлению персоналом и работе структурного подразделения. Администрирование процессов и документооборота по стратегическому управлению персоналом организации. Специалист по кадровому делопроизводству Специалист по документационному обеспечению работы с персоналом Специалист по документационному обеспечению персонала Специалист по персоналу. Среднее профессиональное образование — программа подготовки специалистов среднего звена Дополнительное профессиональное образование — программы профессиональной переподготовки, программы повышения квалификации.

Разработка и оформление документации по персоналу первичной, учетной, плановой, по социальному обеспечению, организационной, распорядительной. Регистрация, учет и текущее хранение организационной и распорядительной документации по персоналу. Оформлять документы в соответствии с требованиями гражданского, трудового законодательства Российской Федерации и локальными нормативными актами организации.

Организовывать хранение документов в соответствии с требованиями трудового, архивного законодательства Российской Федерации и локальными нормативными актами организации. Выявлять ошибки, неточности, исправления и недостоверную информацию в документах, определять легитимность документов. Локальные нормативные акты организации, регулирующие порядок оформления распорядительных и организационных документов по персоналу.

Базовые основы информатики, структурное построение информационных систем и особенности работы с ними. Подготовка и оформление по запросу работников и должностных лиц копий, выписок из кадровых документов, справок, информации о стаже, льготах, гарантиях, компенсациях и иных сведений о работниках. Доведение до сведения персонала организационных, распорядительных и кадровых документов организации. Оформлять кадровые документы в соответствии с требованиями трудового законодательства Российской Федерации и локальными нормативными актами организации.

Вести учет и регистрацию кадровых документов в информационных системах и на материальных носителях. Организовывать хранение кадровых документов в соответствии с требованиями трудового, архивного законодательства Российской Федерации и локальными нормативными актами организации.

Работать со специализированными информационными системами и базами данных по ведению учета и движению персонала. Разрабатывать план корректировок установленного порядка оформления документов по персоналу и реализовывать принятые изменения. Подготовка по запросу государственных органов, профессиональных союзов и других представительных органов работников оригиналов, выписок, копий документов. Подготовка информации о заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ оказание услуг с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Оформлять учетные документы, предоставляемые в государственные органы, профессиональные союзы и другие представительные органы работников. Организовывать хранение документов в соответствии с требованиями трудового законодательства Российской Федерации и локальными нормативными актами организации.

Работать с информационными системами и базами данных по ведению статистической и отчетной информации по персоналу. Анализировать правила, процедуры и порядок, регулирующие права и обязанности государственных органов и организации по вопросам обмена документацией по персоналу. Нормативные правовые акты Российской Федерации, регулирующие права и обязанности государственных органов, профессиональных союзов и других представительных органов работников по предоставлению учетной документации.

Локальные нормативные акты организации, регулирующие порядок ведения документации по учету и движению персонала. Специалист по подбору персонала Специалист по персоналу Менеджер по персоналу.

Высшее образование — бакалавриат Дополнительное профессиональное образование — программы повышения квалификации; программы профессиональной переподготовки в области поиска и подбора персонала.

Анализ рынка труда и персонала организации по профилю вакантной должности профессии, специальности. Информирование и консультирование руководителей подразделений и организации по вопросам рынка труда в части обеспечения персоналом. Собирать, анализировать и структурировать информацию об особенностях организации работ на различных участках производства и на конкретных рабочих местах с учетом целей, задач, планов и структуры организации. Собирать, анализировать и структурировать информацию об особенностях и возможностях кадрового потенциала организации.

Собирать, анализировать и структурировать информацию об особенностях рынка труда, включая предложения от провайдеров услуг по поиску, привлечению, подбору и отбору персонала. Формировать требования к вакантной должности профессии, специальности и определять критерии подбора персонала. Вносить корректирующие сведения в требования к кандидатам на вакантные должности профессии, специальности.

Пользоваться поисковыми системами и информационными ресурсами для мониторинга рынка труда, гражданского и трудового законодательства Российской Федерации. Общие тенденции на рынке труда и в отдельной отрасли, конкретной профессии должности, специальности.

Поиск во внутренних и внешних источниках информации о кандидатах, соответствующей требованиям вакантной должности профессии, специальности. Размещение сведений о вакантной должности профессии, специальности в средствах массовой информации. Проведение собеседований и встреч с кандидатами на вакантные должности профессии, специальности с обеспечением обратной связи.

Информирование и консультирование руководителей подразделений и организации по вопросам привлечения персонала с оценкой затрат. Применять технологии и методики поиска, привлечения, подбора и отбора кандидатов на вакантные должности профессии, специальности в соответствие с их спецификой. Документационное сопровождение кандидатов на этапах поиска, привлечения, подбора и отбора персонала на вакантные должности профессии, специальности , информирование кандидатов о результатах отбора.

Подготовка запросов о кандидатах в государственные органы, в случаях предусмотренных действующим законодательством и обработка предоставленных сведений. Подготовка и обработка уведомлений в государственные органы, профессиональные союзы и другие представительные органы работников по вопросам поиска, привлечения, подбора и отбора персонала.

Сопровождение договоров по обеспечению организации персоналом, включая предварительные процедуры по их заключению. Оформлять документы по вопросам обеспечения кадровыми ресурсами, необходимые для предоставления в государственные органы, профессиональные союзы и другие представительные органы работников. Организовывать хранение документов в соответствии с требованиями трудового, архивного законодательства Российской Федерации и локальными актами организации.

Анализировать документы и переносить информацию в информационные системы и базы данных о кандидатах. Работать с информационными системами и базами данных по вопросам обеспечения персоналом, ведению поиска и учета кандидатов на вакантные должности профессии, специальности. Производить предварительные закупочные процедуры и оформлять сопутствующую документацию по заключению договоров.

Порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с поиском, привлечением, подбором и отбором персонала на вакантные должности. Высшее образование — бакалавриат Дополнительное профессиональное образование — программы повышения квалификации; программы профессиональной переподготовки в области проведения оценки персонала. Анализ структуры, планов и вакантных должностей профессий, специальностей организации, особенностей организации работы на различных участках производства и конкретных рабочих местах.

Сопровождение договоров с организациями — исполнителями мероприятий по оценке персонала, включая предварительные процедуры по их заключению. Собирать, анализировать и структурировать информацию о предложениях по оценке персонала на рынке труда. Пользоваться поисковыми системами, информационными ресурсами и базами данных по проведению оценки персонала.

Подготовка предложений о соответствии работника должности профессии, специальности по результатам аттестации в соответствии с законодательством Российской Федерации. Организовывать хранение документов в соответствии с требованиями трудового, архивного законодательства Российской Федерации и локальными документами организации.

Сопровождение договоров по оказанию консультационных и информационных услуг по оценке и аттестации персонала. Оформлять документы по вопросам оценки и аттестации персонала, предоставляемые в государственные органы, профессиональные союзы и другие представительные органы работников.

Организовывать хранение документов в соответствии с требованиями трудового законодательства Российской Федерации и локальными актами организации. Работать с информационными системами и базами данных по вопросам проведения оценки и аттестации персонала, ведению учета кандидатов на вакантные должности профессии, специальности. Порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с проведением оценки и аттестации персонала. Порядок оформления документов, предоставляемых в государственные органы, профессиональные союзы и другие представительные органы работников.

Подготовка проектов документов, определяющих порядок развития персонала и построения профессиональной карьеры с оценкой затрат. Подготовка предложений по формированию бюджета на организацию и проведение мероприятий по развитию и построению профессиональной карьеры персонала.

Определять краткосрочные и долгосрочные потребности развития персонала и построения его профессиональной карьеры. Составлять предложения и контролировать статьи расходов на программы и мероприятия по развитию персонала и построению профессиональной карьеры для планирования бюджетов.

Определять эффективность мероприятий по развитию персонала и построению профессиональной карьеры. Локальные нормативные акты организации, регулирующие порядок развития и построения профессиональной карьеры персонала.

Профстандарт работника отдела кадров

Кто еще не читал предыдущие статьи по этой теме, по традиции даю ссылку на них:. Профессиональные стандарты: часть 1 обязанность применения. Профессиональные стандарты: часть 2 подробнее о структуре ПС. Приказом Минтруда от Стандарт специалиста по управлению персоналом — единый в области управления персоналом, включает в себя, как ведение кадрового делопроизводства, так и подбор персонала и относится ко всем специалистам в области управления персоналом, в том числе к руководителям кадровой службы. С июля года вступают в силу изменения в Трудовой кодекс РФ, согласно которым профессиональные стандарты становятся обязательными, если Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ, установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции. Но это маловероятно.

Профессиональный стандарт для кадровиков

С 1 июля года работодатели обязаны применять профстандарты, если требования к квалификации, которая необходима сотруднику для выполнения определенной трудовой функции, установлены Трудовым кодексом, федеральными законами или иными нормативно-правовыми актами Федеральный закон от 2 мая г. Для остальных работников профстандарты носят рекомендательный характер. Профессиональный стандарт — характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности. Указание на необходимость предполагает обязательность профессиональных стандартов без каких-либо ограничений. Статья 57 Трудового кодекса РФ устанавливает, что если в соответствии с Трудовым кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов.

Профессиональный стандарт "Специалист по подбору персонала рекрутер " утв. Обеспечение потребностей работодателей в трудовых ресурсах путем подбора персонала на постоянную или временную занятость. Описание трудовых функций, входящих в профессиональный стандарт функциональная карта вида трудовой деятельности.

Код В программе подробно рассматриваются правовые аспекты работы с персоналом, вопросы регулирования внедрения профессиональных стандартов, документационного обеспечения деятельности служб управления персоналом, в том числе с точки зрения современной кадровой политики и технологий.

С середины года для ряда профессий и предприятий необходимыми к применению стали специализированные профессиональные стандарты. Указанные нормативы формируют определенные требования к навыкам и образованию сотрудников конкретных сфер трудовой деятельности для оптимизации общего рабочего процесса и повышения уровня качества исполняемого труда.

Профессиональный стандарт: специалист по управлению персоналом

Министерство труда готовится вскоре утвердить профессиональный стандарт для специалистов, занятых в области управления персоналом и кадрового учета. А вот опыт работы становится обязательным условием только для тех, кто претендует на руководящую должность. Согласно профстандарту, к обобщенным трудовым функциям специалистов всех уровней, занятых в сфере управления человеческими ресурсами, относятся:.

Профессиональный стандарт специалист по управлению персоналом сможет применять начиная с июля года. Обязателен ли этот стандарт и какие требования он устанавливает, вы узнаете из нашей статьи. Обязателен ли профстандарт для специалистов по управлению персоналом в году.

15.02.2018 Готов профстандарт для специалистов по управлению персоналом

Общие сведения II. Описание трудовых функций, входящих в профессиональный стандарт функциональная карта вида профессиональной деятельности III. Характеристика обобщенных трудовых функций 3. Сведения об организациях — разработчиках профессионального стандарта. Специалист по оценке и аттестации персонала Специалист по персоналу Менеджер по персоналу.

Профессиональный стандарт специалиста по управлению персоналом

Отнесение к видам экономической деятельности:. Описание трудовых функций, входящих в профессиональный стандарт функциональная карта вида профессиональной деятельности. Документационное обеспечение работы с персоналом. Ведение организационной и распорядительной документации по персоналу.

Утвержден профессиональный стандарт «Специалист по управлению персоналом». Приказ Минтруда Новый профстандарт будет регламентировать работу как HR-менеджеров, так и специалистов по кадровому делопроизводству. – ООО «Актион кадры и право». Журнал.

Профстандарт: 33.012

Вы тоже можете получить такую консультацию юриста, отправив мне свои вопросы на e-mail. Консультация юриста, как правило, удовольствие не из дешевых.

У меня все наоборот. Цена начинается от 50 000 белорусских рублей.

Профессиональный стандарт: что должен знать и уметь специалист по управлению персоналом

Если японские автомобили собираются в Америке, то первым символом в ВИНе будут цифры от 1 до 5. Точность идентификации достигается при анализе двух позиций. Третий символ указывает на подразделение изготовителя (компания. Он присваивается Национальной организацией.

Дело в том, что адвокатская деятельность оценивается пропорционально:Специалист, который выполняет свою работу хорошо, успешно взыскивающий деньги, ценится дороже, чем юрист по взысканию алиментов, который не имеет серьезного опыта по указанной категории дел. О сложности некоторых случаев, имеющих место на практике, речь пойдет ниже. Что же касается объема работ, то одному клиенту необходимы услуги юриста по алиментам, например, только для того, чтобы специалист подготовил и подал иск.

Если говорить о том, сколько стоит составить заявление, и о том, сколько будет стоить полный комплекс юридических услуг, то цены будут существенно различаться.

С уголовно - правовой. Юридическая ошибка представляет собой неправильное представление лица.

Мы предоставляем юридическую консультацию всем желающим, независимо от прохождения процедуры регистрации. Персональная информация и контактные данные предоставляются исключительно по желанию посетителя.

Посетив наш сайт, или просто позвонив по телефону, вы можете абсолютно бесплатно задать вопрос квалифицированному юристу.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Профессия "Специалист по управлению персоналом". Профессиональный стандарт
Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. swapruncio67

    Очень забавная фраза